南充市高坪区2025年度引进“带编入企”人才公告
为深入实施人才强区战略，吸引更多优秀人才到高坪创新创业，现就南充市高坪区2025年度引进“带编入企”人才公告如下。
一、招聘对象、名额及基本条件
本次计划引进事业单位“带编入企”优秀人才2名，岗位需求信息及条件要求详见附件1。报考人员须在报名前取得岗位要求的相应证书。未按规定提供相应证书，不予聘用或进入下一个招聘环节，视为自动放弃，责任自负。
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
3．具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历学位要求”和“专业”两栏表述分别相符（比如：“机械工程”则代表需求专业为机械工程，非“机械工程类”）。
报考者因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可以报考（由报考者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。
4.具有适应岗位要求的年龄条件。年龄计算的截止时间为2025年8月21日。
5. 委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位及主管部门书面同意，并提供书面证明材料。
（二）有下列情况之一者不得报考：
1．曾受过各类刑事处罚的；
2．曾被开除党籍、开除公职的；
3．有违法、违纪行为正在接受审查、调查、尚未作出结论的；
4．尚未解除党纪、政纪处分的；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2025〕3号）的相关规定应当回避的；
6．尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公人员）、事业单位人员（期满截止时间为2025年8月21日）；
7．按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8．有违反有关规定不适宜报考事业单位的；
9．南充市内机关事业单位在编人员；
不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
三、引进程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年8月29日18:00止，逾期不再补报（以邮件送达时间为准）。
2.报名方式：采取网上报名方式，报考者在规定时间内将填写完整的《南充市高坪区2025年度引进“带编入企”人才报名表》（以下简称《报名表》，附件2）发送至指定邮箱gpqwrcb@163.com进行报名，邮件统一命名为“报考岗位代码+姓名+联系电话”。每位报考者限报1个岗位。
3.资格审查
（1）审查方式：本人携带相关审查资料，现场资格审查。（本次网上报名不进行网络资格审查，考生在规定的时间内报名后，即可按照资格审查的要求在规定的时间参加现场审查，不再单独进行电话或短信通知）。
（2）审查时间：时间为2025年8月30日，上午9:00－12:00，下午15:00－18:00，逾期作自动弃权处理。
（3）审查地点：南充市高坪区经济信息化和科技局801会议室（高坪区阳春路2号）。
4. 审查资料
（1）《南充市高坪区2025年度引进“带编入企”人才报名表》2份（双面打印），请如实准确填写后按要求粘贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片（并提供2寸彩色证件照2张）。
（2）本人有效居民身份证原件及复印件1份。
（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份。
（4）国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认证资料按教育部相关国（境）外学历学位认证证书、毕业证、课程表、成绩单、毕业论文的顺序，扫描至一个PDF电子版内，报名时同步发送至邮箱gpqwrcb@163.com，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
（5）引进岗位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件1份；
（6）资格审查时，报考者是机关事业单位在编人员的，须按人事管理权限由所在单位、主管部门和同级组织或人社部门出具同意报考以及是否处于最低服务期、能否流（调）动等书面材料。
5.资格审查注意事项
（1）资格审查时间内未按要求提供上述证件（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考核资格，且责任自负。
（2）资格审查贯穿招聘全过程。网络报名成功不代表应聘人员最终资格审查合格。在任何时间、任何环节发现应聘人员有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等情形的，取消考核、聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（二）考核
1．开考比例
本次考核招聘开考比例（资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，招聘岗位属于急需紧缺专业的，经中共南充市高坪区委组织部、南充市高坪区人力资源和社会保障局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。调减或取消情况，将及时在高坪区人民政府网站“部门公告”专栏上公布（https://www.gaoping.gov.cn/）。若因岗位取消，按照自愿的原则，已经通过资格审查的报考者可以调剂到本次招聘符合条件的其他岗位。
2．考核方式
招聘人数与资格审查合格人数比超过1:10的，采取综合知识（不指定教材）笔试方式进行初选，根据笔试成绩按1:3从高到低确定考核人员（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节），再以结构化面试方式考核。笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知。招聘人数与资格审查合格人数比低于或等于1:10的，根据岗位要求，采取结构化面试方式考核，有效报考人数全部确定为面试入围人员。面试入围人员名单在高坪区人民政府网站“部门公告”专栏上公布，不再另行通知，请报考者注意登录查询。
3．面试时间和地点
面试时间和地点以《面试通知书》为准。报考者凭本人有效居民身份证原件和《面试通知书》参加面试。领取《面试通知书》时间和地点在高坪区人民政府网站公布。
面试当日，面试人员凭本人有效居民身份证（不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明）和《面试通知书》原件按照规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按照规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
4．面试成绩
面试成绩为100分，面试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，不进入下一招聘环节。
报考者的面试成绩当场公布并由本人签字确认，面试成绩排名在面试结束后3个工作日内在高坪区人民政府网站“部门公告”专栏上公布，请报考者密切关注。
（三）体检
1．体检人员确定
根据招聘名额按照报考者面试成绩由高到低等额确定体检人选。如最后一名入围体检人员考核成绩出现并列影响取舍时，则通过加试（面试）的方式确定入围体检人员，加试工作由中共南充市高坪区委组织部、南充市高坪区人力资源和社会保障局共同组织。
2．体检标准
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。
公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
3．体检时间和地点
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前在高坪区人民政府网站“部门公告”专栏上公布，请报考者密切关注。体检人员凭本人有效居民身份证（不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明）和《面试通知书》原件参加体检。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且责任自负。
4．复检及递补
初次体检不合格的体检人员，除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消考察资格。因体检不合格或自动放弃出现缺额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第<1>款的办法递补体检人员）。递补取得体检资格的人员，根据报考者在《报名表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间参加体检。递补人员未在规定时间参加体检或因联系电话不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。如该岗位所有参加体检的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（四）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件规定执行，由主管部门会同招聘单位组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。
考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向考生说明相关理由。考察中取消应聘资格以及通过考察的应聘人员在公示前自动放弃出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补，如该岗位所有参加面试的人员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
（五）公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7日，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题的暂缓聘用，经查实不符合考聘条件的不予聘用。对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额，可按规定递补。
（六）特别提示
引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在高坪区人民政府网站上公布，原则上不再通过电话、短信等其他方式发布公告或通知。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格审查、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。
四、政策待遇
“带编入企”人才均属事业单位编制内刚性引进，聘用在区新型工业化推进中心，派驻重点企业工作。
“带编入企”人才派驻服务企业期间，党组织、工会会员关系转入派驻企业，工资待遇由区新型工业化推进中心发放，产生的差旅、工会福利等费用由派驻企业依据企业有关规定给予报销或补助。
“带编入企”人才在高坪最低服务年限为5周年，且派驻企业最低服务年限为3周年。派驻企业服务期满后，根据工作需要，按照有关规定调整至相应事业单位工作。
“带编入企”人才，符合条件的享受一次性政府补贴、入住人才公寓、子女入学等相关支持政策。
五、纪律与监督
人才招引工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会及纪检监察部门的全程监督。对违反规定、弄虚作假选聘的人员一经查实，取消选聘资格，并对相关人员按照规定严肃处理。
本《公告》未尽事宜，由中共南充市高坪区委组织部、南充市高坪区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0817-3333391
监督电话：0817-3350836
附件：
中共南充市高坪区委组织部 南充市高坪区人力资源和社会保障局
2025年8月2日
